為幫助青年員工更加全面地了解公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，激勵(lì)青年員工積極投身公司改革與創(chuàng)新發(fā)展，及時(shí)解決工作和生活中的成長問題，7月2日，公司以“成長與責(zé)任”為主題，開展了金茂裝飾總經(jīng)理面對面暨青年員工座談會(huì)活動(dòng)。

會(huì)議伊始，張旭東總經(jīng)理與青年員工圍繞會(huì)議主題分享了自己的工作心得和體會(huì)，并提出了希望和要求。

隨后，張總強(qiáng)調(diào)了總經(jīng)理面對面是公司文化傳承的平臺(tái)，是公司內(nèi)部交流溝通的窗口，并從公司戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)等多個(gè)方面與大家展開廣泛的分享與交流，解答了青年員工提出的諸多問題。

Q
公司目前是以公裝為主，未來在戰(zhàn)略上會(huì)有什么改變嗎？

公司明確“聚焦主業(yè)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”的戰(zhàn)略定位。公裝業(yè)務(wù)作為公司保生存的基礎(chǔ)，我們會(huì)持續(xù)提升精益管理水平，確保公司健康穩(wěn)定發(fā)展。與此同時(shí)，創(chuàng)新將作為公司未來發(fā)展的重要戰(zhàn)略，我們將緊密圍繞裝飾主業(yè)，不斷培育創(chuàng)新業(yè)務(wù)，例如我們目前的家裝BBC，府系家裝，裝配式內(nèi)裝，設(shè)計(jì)+等業(yè)務(wù)，要通過創(chuàng)新打造公司發(fā)展第二曲線。
A

Q
公司在數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型上有哪些規(guī)劃？

裝飾行業(yè)精細(xì)化管理程度不高，與大數(shù)據(jù)應(yīng)用差距較大。公司在2015年就成立了統(tǒng)計(jì)分析部，通過5年的發(fā)展，目前我們的平臺(tái)已經(jīng)涵蓋公司歷年各類數(shù)據(jù)，并在公司日常經(jīng)營及重要決策中提供了重要支撐。今年我們的智能數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)也已經(jīng)啟動(dòng)，預(yù)計(jì)年底全面上線。我們希望通過信息化建設(shè)逐步提升公司大數(shù)據(jù)搜集及應(yīng)用能力，提升公司精益管理水平，最終整合產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源，通過工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的方式，打造裝飾行業(yè)的標(biāo)桿。
A

Q
作為一名初入職場的員工，該如何快速轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)職場氛圍？

初入職場都是從零開始，缺乏經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)有迷茫，最重要是做好“當(dāng)下事”，虛心向身邊同事和領(lǐng)導(dǎo)多學(xué)、多問，自己也要多做。應(yīng)該像一塊海綿，充分吸收知識。每一項(xiàng)工作都是全新的體驗(yàn)，即使你認(rèn)為所謂“沒有價(jià)值”的工作，都會(huì)在你未來生命中的某個(gè)點(diǎn)連成一線。與其迷茫于當(dāng)下工作有無價(jià)值，不如認(rèn)真思考如何做得更好。公司也搭建了人才培養(yǎng)體系，目前針對新員工都配有責(zé)任導(dǎo)師和執(zhí)行導(dǎo)師，遇到困擾多與他們溝通交流。同時(shí)，不要給自己設(shè)定崗位束縛，公司鼓勵(lì)你們打破邊界，主動(dòng)學(xué)習(xí)，快速成長，肩負(fù)起更大的責(zé)任。
A

來自萌新的其他問題

針對目前行業(yè)存在的普遍問題，公司如何有效避免并提升自身的行業(yè)競爭力？
對公司項(xiàng)目成本管控有哪些更好的意見？

受疫情影響，如何能有效調(diào)動(dòng)居家遠(yuǎn)程辦公員工的主動(dòng)性并提升工作效率？
如何將我們的企業(yè)文化更好的融入到市場開發(fā)的過程中？

公司如何加速完善三級管控的組織及人員部署？

張總對青年員工提出的
希望和要求

| 01
主動(dòng)學(xué)習(xí)
初入職場或者初到一個(gè)新的組織，一定不要被崗位本身所束縛，要有不設(shè)邊界，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識。如果給自己設(shè)定一個(gè)邊界，往往會(huì)限制住一個(gè)人的發(fā)展。
| 02
保持樂觀
樂觀不僅僅針對工作，還包括對生活的態(tài)度，每個(gè)人都會(huì)遇到很多不開心的事，或者面對不確定的事情，此時(shí)一定要保持積極樂觀的狀態(tài)，調(diào)整好心態(tài)，迎接美好的未來。

| 03
追求卓越
每個(gè)人都有夢想，如果設(shè)定目標(biāo)那就設(shè)一個(gè)高遠(yuǎn)的目標(biāo)，走出去就會(huì)發(fā)現(xiàn)實(shí)際并沒有想象中的那么難，自己也將會(huì)是整個(gè)過程的最終受益者。
| 04
延遲滿足
一定不要因小小的成功就沾沾自喜，從而失去了追求更高遠(yuǎn)目標(biāo)的動(dòng)力，這也是自律的表現(xiàn)。
| 05
自主思考
面對問題時(shí)，不要迷茫，也不要急于求成，要主動(dòng)思考每一步需要做的事，真知灼見來自于持續(xù)思考。

成長意味著責(zé)任
勇于承擔(dān)責(zé)任
是每個(gè)人邁向成功的第一準(zhǔn)則
作為新時(shí)代的青年人
裝飾青年定能勇?lián)厝巍⒊孙L(fēng)破浪
為金茂裝飾的發(fā)展注入嶄新動(dòng)力!